7月13日下午，后勤保障部党委在后勤一楼会议室召开主题教育调研成果交流会。会议由后勤保障部党委书记倪峰主持。

主题教育期间，后勤保障部领导班子深入开展调查研究工作，下沉基层一线实实在在发现问题、解决问题；走访兄弟院校调研后勤改革发展新思路、新举措；积极组织座谈交流、问卷调查了解师生期望、员工诉求，以调查研究指导工作实践，突出问题导向、聚焦师生关切，初步形成了6项高质量的调研成果。

后勤保障部党委书记倪峰以“新时代南农后勤精神文化建设”为题交流调研情况和体会。他指出，要把激发后勤人参与后勤精神文化建设的自觉性和能动性作为推进南农后勤精神文化建设的首要目标；要把向先进高校同行学习作为推进南农后勤精神文化建设的有效途径；要把时代要求与南农特色作为推进南农后勤精神凝练的方向选择。他强调，在新时代背景下，南农后勤人的精神文化建设应当立足于2020年后勤大部制改革开启的后勤发展全新篇章，立足于学校新的发展定位赋予后勤保障服务育人、降本增效、勇创一流的光荣使命，凝练和培植出“三特四敢”“绿叶品格”“三牛精神”等具有时代方向和南农特色的后勤精神内核。

后勤保障部部长钱德洲围绕“多校区后勤保障工作调研报告”、“后勤保障部员工队伍建设的问题与对策调研报告”调研题目进行了交流发言。他指出，未来后勤将坚定不移推进社会化，目前紧张的核心管理人员要集中精力加强统筹协调和监管工作，今后用10年左右时间逐步形成高度精简的后勤管理格局。他谈到，人是决定一切事业成败最关键的因素，干部职工队伍是后勤改革发展最基本最重要的依靠。面对后勤队伍年龄结构断层、租赁员工发展渠道不畅、关键技术岗位人员缺失等系列问题，后勤需要进一步强化管理队伍建设，科学合理设置聘岗方案，提高人员效能；加强干部能力素质和员工技能培训，不断提升后勤服务保障专业化、规范化、精细化；加快推进核心管理团队定岗定编工作，确保后勤队伍稳定发展。

会上，后勤保障部副书记、副部长胡会奎、副部长、校医院院长王全权分别围绕“社会餐饮企业合作监管策略改革研究”、“多校区运行背景下提升学校医疗保障能力的思考”和“优化岗位工作安排，提高物业工作效能”等调研题目进行了交流发言。

在最后总结时，倪峰充分肯定了班子成员主题教育调研取得的成果，表示这次主题教育调研选题紧密结合后勤当前工作实际，调研成果深化了对后勤自身情况和问题的深度思考和把握，尤其是深化了对关键性、节点性问题及对策措施的认识把握，针对性和操作性都很强。同时，就主题教育后续工作开展，他提出两点建议：一是要将深入调研与问题整改相结合，将主题教育整改整治与巡察整改工作深度融合、一体推进，以推动后勤高质量发展检验主题教育与巡察整改成效；二是要在更大范围内用好调查研究这个传家宝，班子成员加强对于所在支部和分管单位调查研究情况的检查和指导，确保让调研成果与问题整改在各个层面落到实处。