各部门（中心）：

根据学校年终考核工作总体部署及《后勤保障部绩效考核实施办法（试行）》《后勤保障部绩效奖励分配办法（试行）》（后发〔2021〕12号）有关规定，现将后勤保障部2022年度考核及绩效考核有关工作通知如下。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为引领，以“服务育人”为中心，落实立德树人根本任务，全面客观评价各部门（中心）及职工的工作业绩，激励、督促广大后勤职工提高政治、业务素质，认真履行岗位职责，鼓励多劳多得、优劳优酬，以“减员增效、强化监管、激发活力”为指导，积极推进与农业特色世界一流大学相适应的后勤保障体系建设。

二、组织领导

成立后勤保障部2022年度考核工作领导小组及绩效考核工作领导小组，成员如下：

年度考核工作领导小组：

组  长：倪  峰  钱德洲

副组长：胡会奎

成  员：王全权  刘  璐  李恒贝 赵建业

绩效考核工作领导小组：

组  长：钱德洲  倪  峰

成  员：胡会奎  杨  明  王全权  刘  璐  李恒贝

各部门（中心）成立以主要负责人为组长的年终考核工作组，负责本部门（中心）的年度考核组织实施与绩效考核分配工作。

三、考核内容

部门（中心）考核：依据《关于印发<后勤保障部绩效考核实施办法（试行）><后勤保障部绩效奖励分配办法（试行）>的通知》（后发〔2021〕12号）要求执行。

个人考核：依据各部门（中心）绩效考核与奖励分配办法执行。

四、考核范围及分组

（一）考核范围

本次考核范围为后勤保障部卫岗校区全体在岗人员（事编、非编及租赁人员，不含劳务派遣人员及本年度退休人员）。

（二）考核分组

第一考核小组：机关（综合科、监管科）（11人）

第二考核小组：膳食服务中心（21人）

第三考核小组：维修能源中心（15人）

第四考核小组：公共服务中心（11人）

第五考核小组：物业服务中心（23人）

第六考核小组：校医院（37人）

第七考核小组：幼儿园（28人）

五、考核程序及时间安排

（一）1月2日前，完成满意度调查报告，各部门（中心）满意度调查得分反馈至各考核小组。

（二）1月5日12：00前，各考核小组完成年终测评，各考核小组的全员测评由监管科根据该小组测评方案设置现场在线测评，测评结果于当日下班前反馈。

（三）1月5日18：00前，各部门完成特色创新、超额任务、荣誉表彰等正向指标申报（见附件）及管理效益指标（后发〔2022〕6号文）完成情况说明（附支撑材料）报送。

（四）1月6日中午前，完成部门年度考核优秀人员推荐及排序，并将相关材料密封报送至监管科朱凌云老师处；下午下班前，事编、非编、人才派遣人员在线填写《南京农业大学年度考核表》。

（五）1月8日前，年度考核工作领导小组完成学校年度考核优秀人员推荐，绩效考核工作领导小组完成部门正向指标、负向指标评定及管理效益指标认定等工作。

（六）部门（中心）述职考评

1、时间：2023年1月9日下午2:30

2、地点： 金陵研究院二楼会议室

3、参加人员：部绩效考核工作领导小组，学院（单位）代表，各部门（中心）负责人及群众代表。

4、述职要求：各部门（中心）PPT述职，时间不超过8分钟。

5、述职评分：各部门（中心）述职结束后，由部绩效考核工作领导小组、学院（单位）代表、各部门（中心）负责人分别测评打分。

（七）1月10日前，部绩效考核工作领导小组根据各部门（中心）绩效考核总得分，评定各部门（中心）年终绩效考核排名。

附件：后勤保障部2022年度部门绩效考核正向指标申报表

                                                                                   后勤保障部

                                                                                  2022年12月31日