根据《关于做好2020年后勤保障部部分管理岗位内部聘任工作的通知》（后发[2020] 8号）要求，结合实际工作需要，经校医院内部各科室广泛征求意见，院领导班子讨论研究，报后勤保障部党政联席会议审定，现增设部分校医院管理岗位并公开聘任。

一、指导思想

按需设岗，择优聘用，打破身份，同岗同酬，努力建设一支结构合理、素质优良、充满活力的管理服务队伍，为后勤保障各项事业科学发展提供强力支撑。

二、聘任工作

（一）以“公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则，对照岗位职责、聘任条件的要求，公开竞聘。

（二）多人应聘的岗位，将采取一定的聘任考核形式，并做好考核记录。

（三）对在聘任工作中，有违反学校及后勤保障部聘任工作纪律、弄虚作假行为的人员，将取消应聘资格。

三、岗位聘任

（一）聘任岗位

本次共设内部管理岗位7个，其中项目主管级4个、项目副主管级3个具体岗位、岗位职责及聘任条件见附件1。

（二）应聘人员

后勤保障部校医院在岗事业编制人员、非事业编制的人事代理人员以及人才派遣人员。在校医院工作不满一年或2023年10月30日前退休人员不参加聘任（截止时间为2021年11月30日）。

（三）聘任条件

本次内部管理岗位的聘任条件按照公布的岗位聘任条件执行，

（四）聘任期限

自2022年元月1日起至2023年10月30日止。

四、本次增设的部分管理岗位为后勤保障部内设岗位，不属于学校干部管理岗位系列，仅在后勤保障部范围内有效，获聘人员的岗位绩效与所聘岗位挂钩。

五、符合聘任条件、应聘范围并申请应聘后勤保障部校医院项目主管级、副主管级岗位的人员，请填写《后勤保障部校医院管理岗位内部应聘意向表》（附件2），于12 月13日16：30前投入校医院一楼“2021年校医院岗位聘任”票箱内。

附件1：后勤保障部校医院项目主管级、项目副主管级岗位职责、任职条件明细

附件2：后勤保障部校医院管理岗位内部应聘意向表

                                                                                                   后勤保障部

                                                                                                  2021年12月9日